Une personne embauchée en CDD à temps partiel en remplacement...

Question : Une personne embauchée en CDD à temps partiel en remplacement d'un congé maternité est absente pendant un ou deux jours pour raison médicale attestée par un médecin. À son retour, l'employeur peut-il l'obliger à récupérer ?

Réponse : Non. La législation du travail est ainsi faite que les salariés en arrêt maladie sont justement en arrêt maladie. Donc, vous n'avez aucunement le droit d'imposer de " récupérer " les heures qui n'ont pas été travaillées pour cause d'arrêt maladie dûment attesté par un médecin, même si cette situation perturbe la gestion de l'association. En revanche, vous pouvez lui proposer des heures complémentaires rémunérées pour rattraper le travail en retard.

Origine : Ressources Humaines > Salarié