Chèque emploi associatif - la face cachée

Complément n° 3 - 01/12/2005

Source : Complément rédactionnel de l'Alerte du n°66

 Le Chèque emploi associatf est annoncé comme prenant en charge toutes les formalités liées à l'emploi.

Le Chèque emploi associatf est annoncé comme prenant en charge toutes les formalités liées à l'emploi.

La rémunération portée sur le Chèque Emploi Associatif comprend obligatoirement une indemnité de 10% pour les congés payés ICCP(Indemnité Compensatrice de Congés Payés). En fait, cette indemnité n'est normalement due que si le salarié n'a pas pu prendre de congés payés durant la durée de son contrat. Cette indemnité est d'ailleurs normalement payable à la fin du contrat en CDD, ou pour les CDI (Contrat à Durée Indéterminée) l'année suivante, et non tous les mois. La réduction des charges sociales sur les bas salaires, dite réduction Fillon, est calculée sur la base du montant brut de la rémunération. Plus le brut est élevé, plus la réduction Fillon est faible. Le fait d'ajouter les 10% de prime de congés payés tous les mois à tous les salariés entraîne un surcoût substantiel pour l'employeur et une perte pour le salarié dans le cas des emplois sportifs. De plus, sur une année, l'employeur ne bénéficiera que de 11 réductions Fillon au lieu de 12 (1 par mois) puisqu'il n'y a pas de rémunération sur le mois de congé.

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